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· 电力企业360考评系统
来源:长沙青橙信息科技有限公司 | 作者:青橙信息 | 发布时间: 2020-10-23 | 1267 次浏览 | 分享到:

    电力企业的360度绩效考核是一种全面、综合的评估方法,它涵盖了直接工作绩效、日常履职、团结协作、品德操守等多个部分。电力企业360考评系统以国电投绩效考核体系为数据基础,以电厂职工为评价主体,采取员工互评,领导终评的打分考核模式。这种考核方式对岗位任职人员的工作绩效进行深入而细致的评估,并通过360绩效考核系统来实现信息化。



    在电力企业的360度绩效考核中,考核内容通常包括但不限于系统要求考核的方面。这些考核项的依据还可根据需求,包括企业年度经营指标、安全生产考核实施细则、定期满意度调查的结果以及员工的总体遵纪守规情况等。系统操作简单,配置灵活,可根据不同电厂的实际需要,定制开发。



    电力企业的360度绩效考核系统可设定考核周期和权重。例如,部门考核可能实行季度考核和年度考核相结合的办法,同时对不同的考核内容分配不同的权重。员工的考核也可能实行月度考核和年度考核相结合的办法。

    根据考核结果,员工的表现会被划分为不同的级别,如优秀(90分及以上)、良好(80-89分)等。通过管理+信息化手段,激励员工不断提升自己的工作表现,以追求更高的评价等级。
    青橙360电厂考评系统采用分布式结构,可对考核机制,考核内容,打分标准等进行灵活配置,部署方便快捷,成本低廉,为电厂绩效考核工作,提供轻量化解决方案。